あなたらしい、学びとキャリアを一緒に。
ＳＯＭＰＯケアは、一人ひとりの成長したい想いや、やりたい道へ進む意欲を応援したいと考えています。
それぞれに合うキャリアを一緒に探し、学ぶ機会を提供しています。
01 新卒社員向け６ヶ月研修
福祉系の学部ではない、一般学部からの新卒入社も多いＳＯＭＰＯケア。みなさんにイチからじっくり学んでもらうことを目的に、入社後は6ヶ月かけて研修を行います。
ここで学ぶ内容は、小手先のスキルではありません。人間尊重をベースにした介護の考え方やご利用者さまとの向き合い方までを学び、ひとりのプロフェッショナルとしてプライドを持って現場へ出られるよう、支援します。Web研修、集合研修、施設・事業所でのOJT研修など、様々な内容のプログラムを実施。研修期間全体を通じて、ＳＯＭＰＯケアらしい介護についての理解を深めることができる内容です。
02
ＳＯＭＰＯケア
ユニバーシティ
働きながらもスキルアップできる環境を整えたい。学びたいと思う人がどんどん学べる環境をつくりたい。そんな想いから、業界初の企業内大学を設立しました。東京と大阪の2箇所にあり、未経験の方も経験のある方も、幅広く学ぶことができます。
ＳＯＭＰＯケア ユニバーシティ
ＳＯＭＰＯケア ユニバーシティは、施設や在宅の訪問先と同じ環境が再現された、実践的な技術や知識を習得できる場です。現場で働きはじめてからも、復習や新たな技術の習得ができるフォローアップ研修を実施。各施設での事例発表会やマネジメント研修、ワークショップなども行っています。
オンラインキャンパス
一人ひとりが自ら学び、視野を広げてほしい。現場にとどまらない学習機会を提供したい。そこで実現したのが、オンラインで受講できる研修や講義です。年次や役職に合った研修はもちろん、汎用的なビジネススキル研修や、著名人の講演会といった企画も。学びを通して、ご自身の得意なことや、やりたいことを見つけてください。
03 一人ひとりのキャリアパス
一口にプロフェッショナルといえど、様々な活躍の舞台がＳＯＭＰＯケアにはあります。
ＳＯＭＰＯケアには、専門職、管理職、本社職と大きく3つの道があります。
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専門職
高度専門職
より発展的な知識や資格を持ち、介護の世界で活躍するプロフェッショナル。ＳＯＭＰＯケアには「介護プライドマイスター」という認定制度もあり、スキルを伸ばすことにより、給与も上がっていきます。
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専門職
副ホーム長・相談員
様々な関係者からの相談を受け、現場の課題を解決。洞察力やコミュニケーション力を活かすことができます。
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専門職
介護支援専門員
社内にとどまらず、ご家族さまや地域の行政機関、医療機関、関連業者さま等と幅広い連携を担当。様々な関係者とコミュニケーションをとりながら、よりよい介護を提案します。
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管理職
ホーム長・事業所管理者
組織のリーダーとして、施設や事業所全体のマネジメントを行います。課題を解決したり、設備や売上を管理したり、スタッフ一人ひとりのよさを引き出したり。組織全体を見渡すマネジメントスキルや経営スキルが養われます。
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管理職
事業部長
担当エリア内にある複数の介護施設や事業所を管理する管理職です。経営の視点も持ちながら、現場一つひとつを尊重する姿勢が重要になります。ＳＯＭＰＯケアは女性管理職比率が30％を越えており、女性の事業部長も増えています。
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本社職
「未来の介護」推進
未来の介護実現へ向け、テクノロジーの研究や開発、現場導入などを行います。ご利用者さまへのサービス向上とスタッフの負担軽減、双方を担う大事な仕事です。
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本社職
人事・広報
ＳＯＭＰＯケアで一緒に働く仲間にとって、より働きやすい環境を整えたり、新しい仲間を採用する仕事が人事業務、広く世の中に、ＳＯＭＰＯケアの理念や事業について知ってもらうための仕事が広報業務です。
04 キャリア形成サポート
自分にどんな強みがあるのか。どんなキャリアを築いていくべきか。最初は誰しも不安だと思います。ＳＯＭＰＯケアは、あなたが自分らしく働き続けられるようにサポートしたい。そのための制度を整備しています。
キャリアヒアリング制度
働き方や将来のキャリアの希望について、いつでも会社に申告することができます。上司が寄り添い、その実現をサポートするので安心です。
ジョブ・チャレンジ制度
ＳＯＭＰＯケアや、ＳＯＭＰＯグループの部門が公募を行い、広く仲間を募る制度があります。転職活動のような形で選考があり、希望のキャリアに近づく方法として、挑戦する社員が増えています。
目標チャレンジ制度
年度の初めに、上司と一緒に自分に合った目標の設定を行います。目指す自分を描き、そこへ向かう道のりに、上司や先輩が伴走します。
