SOMPOケアSOMPO CARE RECRUITING

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Our Culture


働く、学ぶ、生活する。
あなたの人生をSOMPOケアが支える。

あなたの生活やライフステージに合わせ、数多くの福利厚生を活用することができます。

01 新卒社員
福利厚生パッケージ「IPPO」

~SOMPOケアと社会人はじめのIPPO~

社会人になると、生活が大きく変化するもの。皆さんが仕事も、プライベートも充実させることができるよう、入社前から、手厚くサポートしています。

IPPOパッケージ
  • ひとり暮らし応援制度

    ひとり暮らしを希望する方全員、会社が住宅を貸与します。
    入社後5年間、3割負担で居住できます。(入社後半年間は1割負担)

  • えらべる住宅制度

    「ひとり暮らし応援制度」を活用する方は、会社の基準を満たした安全な物件から、住まいを選ぶことができます。

  • 配属先の都道府県を確約

    配属先の都道府県を、承諾前までに確約します。
    ※事業所が少ないエリアなど、一部エリアを除きます。

  • 引越準備金

    入社時に転居が必要となる方には、引越準備金10万円を支給します。

  • 新卒研修「潜り」
    参加チケット

    若手社員を対象としたオンライン研修を入社前から見学できます。入退室自由です。

  • 入社前でも!資格取得支援

    会社が初任者研修の資格取得を依頼した内定者の方に対し、上限7万円を補助します。※在宅介護事業所への配属者向け

  • 入社前でも!福利厚生利用

    内定を承諾された方は、一部の福利厚生を入社前から使用できます。
    (レンタカーやレジャー、スーツ割引等)

  • 勤務するだけで
    介護の資格を取得

    取得に10万円前後が必要となる「実務者研修」の資格を、無償で研修中に取得できます。

  • IPPOミニ

    入社時研修中にホテルに宿泊する場合には日当を支給します。
    入社時研修終了後には、連休を取得できる制度があります。

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02 出産・育児支援

妊娠中から様々なサポートを行っています。男性の育休取得も増加しています。

妊娠中は体調に合わせて

通院や検診時には「プレママ休暇」が利用可能です。状況に応じて、勤務の変更や制限を行うことができます。

手厚い支援制度

産前産後休業は法定よりも手厚く、産前8週・産後8週あります。育児休業は、子どもが3歳になるまで取得可能。その他、出生日以降5日間取得できる「ニューパパサポート休暇」、「出産祝い金」や「保育手当」の支給など、手厚いサポートがあります。

働き方は柔軟に

子どもが小学校3年生以下である場合、夜勤の制限や勤務時間の調整など、柔軟な働き方が可能です。子どもが病気のときや予防接種の際に利用できる「子の看護休暇」や、育児サービスの利用に対し、利用料の補助を行う制度もあります。

03 資格取得支援

仕事に活きる資格の取得をSOMPOケアが応援。資格は給与アップや、キャリアアップにつながります。取得を支援する講座を開催したり、合格時に祝金を支給するなど、頑張る人を支える支援制度です。

◇新卒限定の講座がオープン◇

2024年より、新卒限定で「介護福祉士受験対策講座」が開設されました。同期と一緒に学び、つながりを深めることもできます。

介護支援専門員

ご利用者さまやご家族さまの相談に応じてケアプランを作成し、関連機関と調整を行う専門職です。社内で資格取得へ向けた研修が受けられるほか、合格時には祝金50,000円を支給します。

04 SOMPOグループの強み

SOMPOケアはSOMPOグループの一員。自動車保険や火災保険など保険に関するサポートや財形貯蓄、住宅購入など幅広い福利厚生があります。(2024年12月現在)

  • 保険の職員割引

    自動車保険、火災保険、医療保険など、各種保険に割引が適用されます。給与天引きなので支払い時の手間を省けることもメリットです。

  • 財形貯蓄制度

    給与から一定の金額を天引きし、積立。資産形成を会社がお手伝いします。

  • 住宅購入・リフォーム

    社員向けの融資制度があります。また、住宅融資の専門家からアドバイスを受けることも可能です。

  • 趣味や日常生活までサポート

    旅行や映画、カラオケなど趣味やレジャーに利用できる割引プランやクーポンがあります。社販マーケットを使うことで常備薬などを割引で購入することもできます。

05 こんな制度もあります

SOMPOケアの人事制度は、常に進化しています。
下記の制度が、2024年度から導入されました。

学びのための休職制度

介護に関連する資格取得や、大学(院)・専門学校への通学など
退職せずとも、学校に通うことができます。(規定あり)

特別連続休暇制度(GOGOホリデー)

入社5年毎に、5連休が付与されます。

失効有給積立制度

使用せずに失効した有給休暇を積み立てることができます。
病気やケガ等で長期のお休みとなった場合など、万一の時でも安心です。

あなたにしかできない、
あなたらしい成長を、
私たちはいつだって、
大切に、応援しています。
SOMPOケアの制度を知って、
ぜひ活用してください。