働く、学ぶ、生活する。
あなたの人生をSOMPOケアが支える。
あなたの生活やライフステージに合わせ、数多くの福利厚生を活用することができます。


01
新卒社員
福利厚生パッケージ「IPPO」
~SOMPOケアと社会人はじめのIPPO~
社会人になると、生活が大きく変化するもの。皆さんが仕事も、プライベートも充実させることができるよう、入社前から、手厚くサポートしています。
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ひとり暮らし応援制度
ひとり暮らしを希望する方全員、会社が住宅を貸与します。
入社後5年間、3割負担で居住できます。(入社後半年間は1割負担) -
えらべる住宅制度
「ひとり暮らし応援制度」を活用する方は、会社の基準を満たした安全な物件から、住まいを選ぶことができます。
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配属先の都道府県を確約
配属先の都道府県を、承諾前までに確約します。
※事業所が少ないエリアなど、一部エリアを除きます。 -
引越準備金
入社時に転居が必要となる方には、引越準備金10万円を支給します。
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新卒研修「潜り」
参加チケット若手社員を対象としたオンライン研修を入社前から見学できます。入退室自由です。
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入社前でも!資格取得支援
会社が初任者研修の資格取得を依頼した内定者の方に対し、上限7万円を補助します。※在宅介護事業所への配属者向け
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入社前でも!福利厚生利用
内定を承諾された方は、一部の福利厚生を入社前から使用できます。
(レンタカーやレジャー、スーツ割引等) -
勤務するだけで
介護の資格を取得取得に10万円前後が必要となる「実務者研修」の資格を、無償で研修中に取得できます。
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IPPOミニ
入社時研修中にホテルに宿泊する場合には日当を支給します。
入社時研修終了後には、連休を取得できる制度があります。

02 出産・育児支援
妊娠中から様々なサポートを行っています。男性の育休取得も増加しています。
妊娠中は体調に合わせて
通院や検診時には「プレママ休暇」が利用可能です。状況に応じて、勤務の変更や制限を行うことができます。
手厚い支援制度
産前産後休業は法定よりも手厚く、産前8週・産後8週あります。育児休業は、子どもが3歳になるまで取得可能。その他、出生日以降5日間取得できる「ニューパパサポート休暇」、「出産祝い金」や「保育手当」の支給など、手厚いサポートがあります。
働き方は柔軟に
子どもが小学校3年生以下である場合、夜勤の制限や勤務時間の調整など、柔軟な働き方が可能です。子どもが病気のときや予防接種の際に利用できる「子の看護休暇」や、育児サービスの利用に対し、利用料の補助を行う制度もあります。


03 資格取得支援
仕事に活きる資格の取得をSOMPOケアが応援。資格は給与アップや、キャリアアップにつながります。取得を支援する講座を開催したり、合格時に祝金を支給するなど、頑張る人を支える支援制度です。
◇新卒限定の講座がオープン◇
2024年より、新卒限定で「介護福祉士受験対策講座」が開設されました。同期と一緒に学び、つながりを深めることもできます。
介護支援専門員
ご利用者さまやご家族さまの相談に応じてケアプランを作成し、関連機関と調整を行う専門職です。社内で資格取得へ向けた研修が受けられるほか、合格時には祝金50,000円を支給します。
04 SOMPOグループの強み
SOMPOケアはSOMPOグループの一員。自動車保険や火災保険など保険に関するサポートや財形貯蓄、住宅購入など幅広い福利厚生があります。(2024年12月現在)
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保険の職員割引
自動車保険、火災保険、医療保険など、各種保険に割引が適用されます。給与天引きなので支払い時の手間を省けることもメリットです。
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財形貯蓄制度
給与から一定の金額を天引きし、積立。資産形成を会社がお手伝いします。
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住宅購入・リフォーム
社員向けの融資制度があります。また、住宅融資の専門家からアドバイスを受けることも可能です。
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趣味や日常生活までサポート
旅行や映画、カラオケなど趣味やレジャーに利用できる割引プランやクーポンがあります。社販マーケットを使うことで常備薬などを割引で購入することもできます。

05 こんな制度もあります
SOMPOケアの人事制度は、常に進化しています。
下記の制度が、2024年度から導入されました。
学びのための休職制度
介護に関連する資格取得や、大学(院)・専門学校への通学など
退職せずとも、学校に通うことができます。(規定あり)
特別連続休暇制度(GOGOホリデー)
入社5年毎に、5連休が付与されます。

失効有給積立制度
使用せずに失効した有給休暇を積み立てることができます。
病気やケガ等で長期のお休みとなった場合など、万一の時でも安心です。